1- سياست ­پيشگي مديران، ادراك سياسي كاركنان و مقاومت در برابر تغيير؛ فصلنامه علوم مدیریت ایران؛ 1388، دوره 4، شماره 16؛ صص 138-119.
2- کاوش فرآيند رفتارهای منافقانه در ارتباطات بين فردی در سازمان با استفاده از نظرية داده بنياد، انديشة مديريت راهبردی، 1389، دوره 4، شمارة 1؛ صص 124-79.
3- پيش ­فرض ­ها و ارزش ­هاي فرهنگ سازماني اسلامی: پژوهشي تطبيقي بر اساس مدل فرهنگ سازماني شاين؛ فصلنامه دانشور رفتار؛ 1391، دوره 18، شمارة 47، صص 120-93.
4- رابطۀ ادراك سياست سازماني و رفتار شهروندي سازماني در دانشگاه ­هاي دولتي شهر تهران: تبيين نقش تعديل­ گر معنويت سازماني؛ فصلنامة مدرس؛ 1390، دوره 15، شمارة 2، صص 203-181.
5- رفتارهای منافقانه در ارتباطات بين فردی سازمان؛ چشم­ انداز مدیریت دولتی؛ 1392؛ شماره 13، صص 40-15.
6- بررسی قابلیت پیش­ گویی­ کنندگی جهت­گیری مذهبی- اسلامی درمقایسه با معنویت سازمانی در سطح فرد در ارتباط با رفتارهای شهروندی سازمانی؛ چشم ­انداز مدیریت دولتی؛ دوره 4، شمارة 16، صص 159-139.
7- بررسی پيشايندهاي موقعيتي رضايت کاربران از سيستم‌ها و فنّاوري اطلاعات؛ پژوهش­ های مدیریت منابع سازمانی؛ 1392؛ دوره 3، شمارة 4، صص 21-1.
8- شناسایی عوامل مؤثر در تمایل به جابجایی کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران- منطقه جنوب شرق؛ 1392؛ فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت؛ سال 5، شمارة 18، صص 229-195.
9- رفتارهای منافقانه در ارتباطات بين فردی در سازمان: پیشایندها و پیامدهای سازمانی، فصلنامة مدیریت دولتی؛ 1394؛ دوره 7، شمارة 2، صص 412-393.
10- شناسایی صفات شخصیتی مقاومت رفتاری در برابر تغییر: مطالعه ­ای پدیدارشناختی؛ 1393؛ دوفصلنامة اندیشة مدیریت راهبردی؛ دوره 8، شمارة 1، صص 189-157.
11- پیامدهای اعتماد بین­ فردی به عنوان یک مؤلفة اخلاقی در سازمان؛ فصلنامة اخلاق در علوم و فنّاوری؛ 1394؛ سال 10، شمارة 2، صص 62-51.
12- نفاق مدیریت ارشد و مقاومت کارکنان در برابر تغییر: تبیین نقش اعتماد به مدیریت ارشد سازمان؛ پژوهش­نامة مدیریت تحول؛ 1393؛ سال 6، شمارة 12، صص 71-49.
13- رابطة فنّاوری اطلاعات با فساد اداری: تبیین نقش وجدان کاری به عنوان یک اصل اخلاقی؛ فصلنامة اخلاق در علوم و فنّاوری؛ 1394؛ سال 10، شمارة 4، صص 74-65.
14- پرده ­برداری از نفاق در سازمان با استفاده از پدیدارنگاری: فهمی از دریافت­ های متکثر؛ فصلنامة مدیریت فرهنگ سازمانی؛ 1395؛ سال 14، شمارة 1، صص 278-249.
15- رفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بی­ عدالتی؛ چشم­انداز مدیریت دولتی؛ 1394؛ سال 6، شمارة 24، صص 173-151.
16- کاوش پویایی­ های پیشایندی رهبری زهرآگین با استفاده از مدل­یابی ساختاری تفسیری؛ فصلنامة مطالعات رفتار سازمانی؛ 1395؛ سال 5، شمارة 3، صص 24-1.
17- جو شرنگ­ آلود سازمان: مفهوم­ سازی و سنجش؛ 1395؛ فصلنامة مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)؛ سال 25، شمارة 82، صص 80-61.
18- کاوش پدیدة مقاومت در برابر تغییر در یک دانشگاه با استفاده از پدیدارشناسی هرمنوتیک؛ فصلنامه چشم­انداز مدیریت دولتی؛ 1395؛ زمستان؛ شمارة 28؛ صص 135-111.
19- واکاوی رهاوردهای سازمان سمی با روی­آورد مدل­یابی ساختاری تفسیری؛ پژوهش­ های مدیریت منابع سازمانی؛ 1396؛ سال7؛ شمارة 2؛ 209-193.
20- سامانة معرفتی هم­ تکاملی دیالکتیک اسلامی (هدا) با تأکید بر مطالعات مدیریت اسلامی؛ روش ­شناسی علوم انسانی؛ 1396؛ سال23؛ شمارة 92، صص 102-77؛
21- پیامدشناسی رهبری غیراخلاقی زهرآگین در سازمان؛ فصلنامة اخلاق در علوم و فنّاوری؛ سال12؛ شمارة 3؛ 131-121.
22- طراحی مدل دیمتل فازی اخلاق کسب و کار پایدار؛ فصلنامة اخلاق در علوم و فنّاوری؛ 1396؛ سال12؛ شمارة 4؛ 37-29.
23- طراحی مدل ساختاری تفسیری پیش­ران­ های سازمان شرنگ­ آلود؛ فصلنامة مدیریت فرهنگ سازمانی؛ سال 16؛ شمارة 2؛ 367-347.
24- مطالعة پدیدارشناسانة پیش­آیند­های موقعیتی مقاومت رفتاری در برابر تغییر سازمانی؛ پژوهش­نامة مدیریت تحول؛ 1395؛ سال 8؛ شمارة 2؛ 39-21.
25- شناسایی الگوهای ذهنی دربارة خروج از خط رهبری سازمانی مبتنی بر روش ­شناسی کیو؛ اندیشة مدیریت راهبردی؛ پذیرش شده؛
26- مدل پیروی شرنگ ­آلود مطیعان در سازمان: یک نگاشت علّی؛ پژوهش­ های مدیریت در ایران؛ 1396؛ سال 21؛ شمارة 4؛ 124-101.
27- طراحی مدل سازمان خادم با استفاده از دیمتل فازی؛ فصلنامة مدیریت فرهنگ سازمانی؛ پذیرش شده؛

28- A diagnosis on city councils and municipalities interactions: A study in a province; Journal of Urban Economics and Management; 2018; Vol. 6; No, 21; 1-16.

29- تحلیل پویایی های فردی مقاومت در برابر کاربست فنّاوري اطلاعات در سازمان؛ فصلنامة چشم ­انداز مدیریت دولتی؛ 1397؛ سال 8؛ شمارة 32؛ 106-89.
30- نگاشت علّی مدل پیروی شرنگ آلود تبانی کنندگان؛ فصلنامة مدیریت منابع سازمانی؛ 1397؛ سال 8؛ شمارة 2؛ 55-39.
31- واکاوی پسایندهای سرپرستی توهین‌آمیز با رویکرد مدل‌یابی ساختاری تفسیری؛ فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی؛ 1397؛ سال 7؛ شمارة 3؛ 183-149.
32- واکاوی پیشایندهای طرد و روابط آنها در سازمانی دولتی؛ چشم­ انداز مدیریت دولتی؛ 1397؛ پذیرش شده.